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[曹益华1995年到上海修建工地，从手艺员、品质员、估算员到名目司理、通州建总副总司理。一步一个足迹，即走得稳实又走得出色。他是江苏省优异名目司理、南通市十大精采青年、国度一级名目司理，具备高等工程师职称，并是总公司获得中国修建工程最高奖——鲁班奖最年青的名目司理。笔者受托三赴申城，慕名采访了这位铁军儒将。但因他公事缠身，屡有爽约。比来终究逮住机遇，两边喝茶神聊、相知恨晚，现将访谈内容实录于下]　　笔者：你在28岁担负上海新华病院门诊病房综合楼名目司理时即获得了“鲁班奖”，叨教你的绝招是甚么?　　曹益华：谈不上有甚么绝招。要说绝招，不过是当大大都人以为，“创优便是华侈钱”的时辰，本身已站在国度和业主的角度，成立和强化了本身的创优熟悉，对峙“品质创品牌，品牌树诺言，诺言即效益”(社会效益、经济效益)的理念，变自动创优为自动创优、姑且创优为延续创优，把创优作为干奇迹的内生能源。我以为只需如许，企业能力保存和成长，基业能力安定长青。　　[曹益华在工程创优上，不唯一前进前辈的理念，更有独到的办理体例和路子，且行之有用。为此，《修建时报》、《中国修建报》、上海西方电视台等媒体均赐与了报道，并称其为江苏修建企业在上海的一面旗号。]　　笔者：诚如你所言，概念和熟悉是先导，但唯一前进前辈的概念和熟悉还不够，在具体的名目办理上你有哪些立异和体味?　　曹益华：名目办理打一个浅近的比喻，便是一根输油管道。资料供给、劳务构造、宁静操纵、品质把关城市嫁接到它身上。别的，还不包含与业主、监理的调和，和与工程地点地村委会、街道居委会一些鸡毛蒜皮杂事的处置，能够或许或许说千丝万缕杂事缠身。在这类情况下毫不能眉毛胡子一把抓，而应重点凸起四个方面：一是施工名目现场办理;二是运营与工程本钱核算办理;三是名目构造调和与办理考评系统的成立和实行;四是业主对劲度的体会与工程回访保修办理。颠末10多年的现实，申明这是咱们有用应答公道廉价中标体例，前进企业焦点协作力，顺应修建市场成长趋向的行之有用的路子。在今后情势下，依然必须在这方面延续停止尽力摸索和深切研讨。　　[在工程办理的全数掌握上，曹益华提出并践行了“凸起四个办理”，出格在凸起施工名目现场办理上，他更有独方秘笈，并收到了明显的成果。他领衔办理的宝钢病院综合楼工程、金上海故里工程均获得了较好的事迹。此中宝钢病院综合楼工程获得上海市文明工地、上海市优良布局工程、“浦江杯”优良工程;金上海故里还获得上海市文明工地的观赏工程，8个单体工程中有5个获得上海市优良工程，1个获得“浦江杯”优良工程。]　　笔者：请你具体谈谈在工程名目现场办理上，是若何根据工程扶植名目办理的标准请求出奇招、搞立异的。　　曹益华：在工程名方针现场办理上，我首要有两点体味：1、筹算是龙头。起首要连系施工构造设想的体例，以迷信的立场，立异的理念拟定名目办理实行筹算。首要内容有：工程进度筹算、宁静文明施工与成立文明工地实行筹算、创优布局与省市优良工程实行筹算，劳务与资料供给筹算、机器装备与周转资料操纵筹算。2、创优是抓手。要以创上海市级文明工地、市优良布局、“白玉兰”奖与“浦江杯”为抓手，健全施工名目办理轨制，实在有用地实行名目司理义务制，明白名目司理的责、权、利。以新华病院病房门诊综合楼工程名目为例：施工历程中，我请求各有关局部当真做好自检、互检和交代检使命，果断做到上道工序未验收及格，决不允许下道工序施工。在资料办理上对峙先查验后操纵的准绳，未经测试及格果断不准操纵。并在强化宁静、品质熟悉的底子上，增强各项底子办理，实行“一票否决制”。同时接纳了横向调和和平面穿插施工和首创的筹算节制体例，终究在时辰紧、工程布局庞杂的情况下，提早25天完工托付。遭到业主单元的充实必定，该工程还被评为上海市“标化榜样工地”、“文明工地”、“上海市白玉兰优良工程”、“中国修建工程鲁班奖”。　　[曹益华不只具备全新的运营理念，独到的现场办理手艺，和迷信、邃密的工程本钱核算体例，并且对承接工程、搞好工程的方针性和评判其是不是胜利，另有他异于凡人的概念。]　　笔者：一个工程荣获了各种奖项，是不是申明它已完整到达预期方针，并获得了极大的胜利了呢?　　曹益华：根据但凡的说法，该当说是胜利了。但我以为，这还不够，还不能揭露事物最实质的工具。承接任何一个施工名目应到达如许三个方针：公道的经济效益、杰出的社会效益、并能较好地熬炼一支高实质的办理步队。　　起首说说经济效益：应转变曩昔纯真寻求工程好处最大化的做法，从头定位工程收益计较体例。本来业内公认的计较法则是工程利润应大于工程总价的3%以上，现实上与“投入产出”的概念不尽相称。比拟迷信的计较体例该当是现实资金投入数与工程终究利润的比例值。如一个4000万造价的工程，现实需投入的资金在500万摆布，终究利润在100万摆布，资金结算期为二年，那末他的投资报答率依然到达10%，而若是用造价比计较的话，年收益仅为2%，别的，今朝修建市场的近况对咱们来讲起首是保存题目，而非上世纪八、九十年月的“空手起身，本钱原始结累”阶段。以是工程收益的标准也应作呼应的调剂，不能希冀值太高。　　其次说说社会效益：应依靠品质和宁静、文明施工、创优方针办理，为社会及业主建造一批优良工程。要晓得杰出的社会诺言是开辟运营的根基条件。咱们之以是在上海卫生系统病院工程扶植中能够或许或许承建9个工程，占该系统工程总量的很大份额，是因为咱们扶植的第一个工程——新华病院门诊病房综合楼工程，不论在品质、工期及造价上都博得了业主单元和社会的遍及赞美，产生了“胡蝶效应”。能够或许或许说是一花引来百花开，胡蝶纷飞占枝头。　　第三，最首要的该当把熬炼一支高实质、懂办理、精核算的名目办理步队作为承建一个名方针底子方针，以便为下一阶段的成长积储能量。一个名目完工时，若是在办理步队综合实质上不前进，那是最大的吃亏。在培育熬炼名目办理步队方面，咱们还试行了股分制情势，用资金把他们紧紧地绑缚在一路。筹算在3-5年内，培育年收入500万元至1000万的名目司理3至5个;年收入15万-20万的实行股东8至10个。我以为，只需如许，工程的名目办理才会后继有人，超出后人。　　[对这个纷纷天下的概念，曹益华有一套本身的概念，在他的办公室书柜里摆设着马列及毛主席的著述及邓小平、江泽民文选和李瑞环同道《学哲学、用哲学》的读本，另有企业办理方面的各种册本，可是占有书柜大局部处所的则是有关孔孟及庄老等国粹论著。他最崇敬的人物是毛泽东，最感乐趣的是对国粹的研讨。为此，他到场了复旦大学的国粹研讨班。不只如斯，他还关怀时政，常与三五知已纵论天下事，指点山河，激扬笔墨，真乃为铁军儒将。]　　笔者：传闻你最崇敬毛主席，对中国的汗青及国粹最感乐趣，这是真的吗?为甚么?　　曹益华：这些都是真的，崇敬毛主席最简略的事理，不他白叟家就不新中国。我是农人的儿子，对此有亲身的感到感染。毛主席又是最巨大的思惟家、计谋家，他的良多论著富有哲学的思辩，对咱们这些搞企业的很有赞助。对一个家庭、一个单元直到对全数天下，毛主席的“抵触论”、“现实论”城市奉告咱们怎样去熟悉、怎样去处置各种纷纷的抵触，怎样去抓首要抵触的首要方面，即事物的实质。阛阓如同疆场，若何做到纵横捭阖、游刃缺乏，若何透过景象看实质，毛主席著述对咱们都有很大的赞助。至于国粹，它是咱们民族五千年汗青和文明的沉淀，广博精湛，富含哲理，很能养人。台湾闻名学者、国粹大徒弟佩荣传授请求人们30读儒、40读道(我已到了读道的人生阶段)、50读《易经》。咱们要从古代典范国粹中进修甚么?他以为最首要的该当是那些待人接物、为人处世的准绳。我以为傅传授说的很有事理。　　笔者：传闻你常有一些“大逆不道”的概念，如，要有狼性，不要草狗;又如，“不是干事先做人，而是做人先干事”，对这些有悖世俗的概念，你的来由是甚么?　　曹益华：我一向以为搞企业、出格是搞修建企业的，应具备狼的脾气，你看过佚名《狼的格言》这篇漫笔吗?文中所列的十六个方面，我最有感到的是这么几条，如：不捉拿不到的猎物，就看你有不野心去捕;不完成不了的使命，就要看你有不野心去做;如，要想顺遂地保存下去，不只需有不惧风险的勇气，更要有发明风险的能力。若是你嗅不到今天的风险，那末今天或许便是你的死期。如，狼捕猎的高效力来历于号令下达后的立即实行，这个天下上不一只找捏词的狼，不然它们早就饿死了;如，个别是小我的一局部，只需尊敬个别，能力保障小我的好处。学会关怀部属，那末在须要的时辰，他们就会为你、为全数小我效死。再如，天然是崇高巨大的，糊口在这全能的天然之神的掩护下，本身就须要很强的能力，若是不能转变天然，就只需顺应天然……。如斯等等，奉告人们，修建企业要保存、要成长，修建老板要做强做大，必须具备狼的脾气，既具备进犯性，又具备全数熟悉，并有较强的保存顺应能力，而狗呢出格是草狗，除汪汪叫忠于奴才外，偶然为了一块别人扔下的骨头而撕打不已，更贫乏全数熟悉。是以，我主意狼性，轻视狗的奴性、进犯同类(狗咬狗)及分歧作精力。　　而究竟是“干事先做人”，仍是“做人先干事”，我附和“做人先干事”，一小我不论他若何抒发本身，都不能揭露他们本来脸孔。咱们既要观其“言”，更观其“行”。因为干事是做人的载体。列宁曾说过，一个步履赛过一打纲要，说的便是这个事理。若何“做人”很笼统，而若何“干事”则很具体。人们只需经由历程观其对某件具体事及某个具体人的概念和处置，来真正熟悉他、体会他，能力进而看到他的为人。是以，我信仰“做人先干事”。　　[曹益华对“舍得”二字有其本身的概念，有“舍”才有“得”，大“舍”能力大“得”。多年来他热中公益奇迹，捐资近10万元用于故里的造桥修路;他投身于贫苦大先生的圆梦步履，每年都要赞助老小边穷地域4-5名大先生，让他们顺遂地完成学业。2010年，因为他的凸起进献，总公司嘉奖了1万元，曹益华立即转奉送公司工会，用以赞助坚苦员工。他用本身的步履，一点一滴地誊写着人世的大爱。]　　笔者：你不可是个企业家，并且仍是个慈悲家，叨教在这方面此后有哪些筹算?　　曹益华：谈不上是企业家，本身只是做了几个比拟像样的工程;更谈不上是慈悲家，本身只是有一些钱，做了几件该当做的事。此后，我会遴选一些该帮之人，做一些该帮之事。退休后，想尽一己之力，建一所但愿小学，当一位播洒常识和人世温馨的教员。　　笔者：曹总，你真是爱在异乡，情在故里，梦在远方啊……。

今后，工会使命要深切贯彻党的十七大和全总十五大精力，对峙“两个掩护”，当真贯彻《歇息条约法》，成立调和歇息干系;出力标准歇息掩护使命;无力增强工会轨制扶植、职业品德扶植、民主法制扶植，出力晋升职工综合实质，尽力增进企业调和成长。　　出格是修建施工企业，要出力于在掩护公司好处的同时，实在掩护好泛博职工的底子好处;要着眼于触及职工亲身好处的鼎新体例的出台和方针政策的拟定，从泉源上实行掩护本能机能;要偏重于到场企业的民主办理，变更职工的自动性，在增进企业延续成长凹凸工夫。同时要把健全歇息干系机制、改良歇息调和干系作为使命的根基点;把办妥实事、讲求效力，前进职工大众的对劲度作为使命的动身点;把前进员工实质，成立品德标准，作为扶植调和企业、鞭策企业成长的落脚点。　　一、深切鞭策“两个跟着走”，出力标准工会使命轨制。　　上级工会特地对修建企业工会构造提出了“两个跟着走”的定见，便是名目建到那里，工会构造建到那里，工会构造建到那里，歇息掩护构造也要跟着成立健全。对此，不只需慢慢成立健全工会构造，更要进一步完美工会使命轨制。　　1、对峙职代会轨制，把参政议政晋升到必然高度。一年最少召开一次职代会的轨制是《公司法》和《工会法》付与的权柄，只需当真对峙，实在实行，能力使公司职工的参政议政落到实处。职代会是职工操纵民主办理的权力机构，是构造全数职工到场企业民主办理，掩护职工的政治权力和经济好处，鞭策企业安康成长的首要平台。职代会有知情倡议权、协商共决权、监视评断权、推举撤权柄，和法令划定的其余权力。工会委员会是职代会的常设机构，除要向职代会报告使命外，更首要的使命是确保“两个掩护”，各级协作会构造也能够或许或许经由历程召开全数职工大会，实在掩护好本单元的职工好处。职代会构成的抉择必须按划定和法式实行，对职工提交的提案，要根据普通路子实时赐与处置和回答。经职代会会商、协商构成的和谈、抉择、轨制、章程等，企业该当当真实行。职代会轨制的严厉性由法令保障，各级工会构造和泛博职工要关怀和存眷企业的成长，要实在经由历程掩护公司好处和职工好处的路子，对峙好职代会付与的职责，操纵好民主办理的权柄，确保参政议政的水平前进到一个新的高度。　　2、健全协作会构造，把职工之家成立在必然规模。根据《工会法》的划定和上级工会的请求，必须要完美好工会构造，展开好工会使命，这是企业成长，构建调和的必然趋向。对于组建协作会构造，下层单元要自动共同，自动把这项使命摆到议事日程。公司工会要增强对组建工会的单元，停止营业指点和构造带领。下层工会要对所属名目部做好组建和指点使命。组建工会要按法式停止，出格在保举候选人历程中，要正视把奇迹心强，热忱工会使命，大众底子好的同道保举到工会班子中来。在成立协作会的同时，还要实时健全工会歇息掩护构造，确保工会的维权本能机能在下层获得有用阐扬。　　3、增强轨制化扶植，把工会使命深切到必然水平。成立健全工会构造，不是为了摆情势，做模样，关头是要脚踏实地地展开好各项使命，对此，必须要对峙好八项使命轨制。第一，要对峙使命筹算轨制。做到年头有筹算，每个月有支配，重点使命或姑且使命特地发告知;第二，要对峙例会轨制。做到每个月有一次例会，实体公司和名目部工会最少一个月一次例会;第三，使命台帐轨制。工会的每项使命都要有筹算、有记实、并实时归档;第四，严峻节日勾当轨制。对“三八”节、“五一”节、“宁静月”、“国庆节”等严峻节日均要展开好勾当;第五，接待和慰劳轨制。来信来访要热忱接待和答复，对生老病故和坚苦职工要实时慰劳访问。第六，工会经费收缴轨制。做到按划定提取，实时收缴。第七，信息反应轨制。做到按划定上报有关资料，实时向上一级工会构造反应情况。第八，总结评比轨制。要做到年关有总结，勾当有评比，评比有惩处。只需当真对峙好八项工会使命轨制，工会使命才会井井有理，稳步鞭策。　　二、尽力鞭策“法制化扶植”，偏重成立调和歇息干系。　　根据对峙“依法治企”的使命方针，工会构造也必须遵照法令律例展开好各项使命。　　1、对峙“小我协商制”，不时完美《小我条约》。成立划一协商和小我条约轨制是调和歇息干系，增进企业经济成长的首要手腕。根据《公司法》和上级有关文件的请求，必须要成立歇息干系三方调和机制，展开划一协商和签定小我条约使命。签定小我条约由工会代表泛博职工在收罗职工定见的底子上，与行政共同协商，就有关职工聘请、报酬福利、社会保障、使命时辰和歇息、歇息宁静等外容，构成小我条约，并经职代会经由历程后，报歇息局部查抄备案。划一协商和小我条约轨制是企业工会构造到场调剂歇息干系、掩护职工正当权力的一项首要手腕。工会在划一协商、小我条约轨制底子上，必须要出力“三个对峙”，一要对峙划一调和、如约义务、监视查抄、职工到场和查核评估等相干轨制。要真正把泛博职工关怀的热门、难点作为划一协商签定小我条约的重点。二要对峙把企业报酬小我协商作为奉行这一轨制的首要内容，由职代会与企业停止划一协商，退职代会经由历程后签定报酬协商和谈。三要把对峙奉行小我条约轨制与奉行歇息条约轨制无机连系，歇息条约轨制与小我条约轨制确保一脉相承。　　2、对峙“企务公然制”，无力鞭策“两个掩护”。对企业成长客观情况的体会，是职工应有的知情权，也是职工到场企业民主办理、民主监视的先决条件。工会要自动催促、监视企业事件脚踏实地的公然。在不触及公司贸易秘密的条件下，企务公然的规模要进一步扩展。要对峙做到公司年度总司理使命报告、财政使命报告向泛博职工奉告，公司的运营情况、和触及职工好处的鼎新和有关轨制能够或许或许经由历程信息化平台和企业报停止奉告。职工的公道化倡议和提案，能够或许或许经由历程必然路子停止奉告。同时要充实阐扬职工监事的感化，到场董事会和总司理办公会，实时体会企业运营情况，并能实时向泛博职工奉告。奉行和对峙企务公然轨制是成立调和企业，有用掩护公司好处和职工好处的首要手腕，必将为企业的周全前进阐扬感化。　　3、对峙《歇息条约法》，实在奉行“依法治企”。新《歇息条约法》的周全实行，为掩护职工权力，掩护职工最底子的好处有了法令根据。工会要构造要实在增强构造对《歇息条约法》的进修，充实操纵《歇息条约法》做好维权使命。一方面，要做好职工歇息条约签定的监视和查抄使命，出格是对泛博职工，要确保歇息条约的普通签定，对不实时签定歇息条约的要做好两边使命。另外一方面，要把签定歇息条约作为工会掩护公司好处和职工好处的重点使命。若是有违背《歇息条约法》景象产生，效果必然严峻，除侵害职工好处外，也终究必将侵害公司好处。只需对峙实行好《歇息条约法》，能力合适公司“依法治企”的方针，能力真正构建起调和的歇息干系。　　三、遍及展开“安康杯比赛”，尽力做好歇息掩护使命。　　工会必须要出力深切“安康杯”勾当，经由历程勾当的周全展开，增进歇息掩护使命的晋升。　　1、全员正视“安康杯”，鞭策歇息掩护常常化。一方面，要周全贯彻全总、省市总工会和国度、省、市宁静出产监视办理局《对于展开“安康杯”比赛勾当的告知》精力，踏实有用地展开好“安康杯”比赛勾当。工会构造要连系各自现实，把“安康杯”比赛勾当推向深切。要增强“安康杯”勾当的构造带领，成立健全勾当带领构造，拟定完美比赛勾当的打算，出力为比赛勾当的展开，供给构造保障。另外一方面，工会构造要把展开“安康杯”比赛勾当作为搞好整年宁静出产文明施工的首要内容，一向把它作为一项重点使命抓实抓好。重点要抓好“三个落实”。一构造机构要落实，二轨制办理要落实，三监视查抄要落实。同时要不时摸索新期间修建业的宁静出产和歇息掩护使命，为增进企业宁静成长阐扬感化。再一方面，要深切展开好“一遵二反三不风险”和“十个一”勾当，出力前进全员的宁静出产熟悉，增强自我提防能力。经由历程“安康杯”勾当的遍及展开，增进歇息掩护使命的周全到位，使得歇息掩护使命一向处在“安康杯”比赛勾当的空气中。　　2、周全成立“监视网”，确保歇息掩护轨制化。江苏省歇息掩护使命最根基的请求便是歇息掩护轨制化，是以成立歇息掩护监视收集是必然挑选。工会构造必须要周全当真贯彻全总“三个条例”精力，对峙歇息掩护轨制，有用构成监视网，实在掩护职工在出产历程中的宁静和安康。一要抓好“两个跟着走”。但凡成立协作会构造的单元，必须要呼应地成立起歇息掩护监视查抄构造，出格是修建施工企业，对每项工程都要专设歇息掩护监视员，要构成公司工会、分公司工会、名目部工会三级监视查抄收集，确保歇息掩护一向在监视规模。二要抓好歇息掩护监视查抄构构成员的调剂。对职员的变岗，职务的变更，歇息掩护构构成员也要实时的调剂，实时装备好监视查抄员，做离职员到位、职责到位、查抄到位。三要构造好歇息掩护专项查抄。公司工会和分公司工会要常常展开查抄勾当，能够或许或许伴同宁静查抄局部一路到场。在查抄历程中要有记实，有回访，对不及格项要提出整改体例。在名目部还能够或许或许肯定职工代表停止常常性的巡查查抄，确保歇息掩护一向在受控规模。　　3、尽力奉行“监控法”，促使歇息掩护标准化。上级工会对修建企业歇息掩护使命特地构成了“监控法”。“监控法”便是指对歇息掩护、宁静出产、文明施工、现场办理全数历程实行监视节制的一套体例和标准。根据修建施使命业的特色，把修建工地的“五大风险”和“四口”、“五邻边”作为修建工地的风险点，同时把它作为宁静教导和防备变乱的重点，特地建造标牌，提出防护的请求，明白监控义务人，并将标牌吊挂在工地的夺目处，引发全数职员的正视，从而避免各种变乱的产生，完成“无工伤灭亡、无食品中毒、无火警爆炸、无严峻品质变乱”的宁静出产方针。在工程扶植中，“监控法”能够或许或许让每个风险源都获得有用节制，确保职工在歇息历程中，一向处在宁静规模。“监控法”在名目部的实行，必将有益于歇息掩护使命的完全到位，这是歇息掩护使命的一项首要体例。作为歇息掩护监视查抄员，要实在根据“监控法”的法式和划定实行监视查抄。各级工会歇息掩护构造必须实在正视“监控法”的贯彻落实，出力把奉行“监控法”作为歇息掩护使命的关头内容，并能够或许或许标准、有序地融入离职业宁静安康系统中，根据系统的请求实行到位。　　四、自动奉行“五项保障权”，实在掩护职工底子好处。　　出力奉行“五项保障权”，实在掩护职工根基权力，对峙把掩护公司好处和职工好处调和分歧，把鞭策公司鼎新与前进职工自动性统筹统筹，完成公司成长、职工对劲、好处掩护的根基方针。　　1、确保“歇息报酬权”，自动到场“报酬协商制”。工会构造要操纵维权本能机能，经由历程民主协商，保障职工歇息根基报酬，增添职工根基收入，改良职工福利报酬。一方面，要准确懂得报酬协商制的首要意思，本来过度夸大了职务的凹凸，难以表现义务的巨细、绩效的黑白，倒霉于变更全员的自动性和缔造性。突破限制公司调和成长的框框，成立和实行合适古代企业轨制请求的协商报酬制，合适公司和职工的全数好处。另外一方面，要从扶植“公司情势”，完成上风协作力动身，把鞭策报酬协商建造为撑持企业鼎新、增进企业成长、负担企业使命的重担来担负，实在鞭策报酬协商的历程。在报酬协商历程中，工会构造要对峙“划一、公道、公允”的准绳，阐扬好维权、调和、鞭策的感化，促使报酬协商制在公司能够或许或许安稳、有序、调和地鞭策。　　2、严酷“歇息宁静权”，实在正视“宁静月勾当”。各级工会构造每年要展开好“宁静月”勾当，增强职工的宁静熟悉，掩护职工的歇息宁静权。公司要完美歇息安康宁静轨制，严酷实行职业宁静安康办理系统，供给合适国度划定的歇息宁静举措体例和须要的歇息防护用品，担负对岗亭职工停止培训，增强歇息宁静卫生教导，特种功课职员应按国度划定停止培训、查核、持证上岗，按划定提取歇息掩护经费，自发接管上级构造和工会的监视查抄。歇息宁静保障权是职工最根基的歇息掩护权力，工会有义务教导职工严酷遵照宁静操纵规程，撑持公司歇息掩护办理，到场职业安康宁静构造使命，并查抄、监视歇息宁静保障情况。在盛暑、酷寒季候，根据条件允许，要接纳降温和保暖体例，尽力改良职工的使命情况和糊口条件。公司每年应按期对职工停止一次体魄查抄，女职工在“四期”内依法享用出格掩护。工会依法到场伤亡变乱的查询拜访处置，对产生职工伤亡变乱，公司应实时告知工会，工会按法式掩护和保障职工的权力。　　3、对峙“糊口保障权”，出力健全“员工协作会”。工

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铁军儒将 铿锵浦江——通州建总副总兼一分公司司理曹益华访谈录

对峙两个掩护 增进企业成长

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铁军儒将铿锵浦江——通州建总副总兼一分公司司理曹益华访谈录

对峙两个掩护增进企业成长

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